کلیات و روش های اصلاحی | بهداشت حرفه ای

بهداشت حرفه ای

 ایمنی جزء جدا نشدنی بهداشت حرفه ای

لیست مطالب صفحه اصلی



ارگونومی ابزار دستی

ابزار دستي وقتي ارگونوميك است كه مناسب باكاري باشد كه انجام مي گيرد و بدون آنكه پوسچر نامناسب، فشار موضعي آسيب رسان و يا ساير خطرات ايمني و بهداشتي را ايجاد نمايد در دست جاي گيرد.

چنگش قدرتي / چنگش نيشگونی

نشانه هاي مشكل در دست

توصيه براي انتخاب ابزارهاي دستي

ارگونومی مدارس ارگونومی دانش آموزان

برنامه جامع سلامت مدارس / عوامل ارگونومیک مدارس

نقش ارگونومی در مدرسه / بروز اختلالات قامتی

نیازمندی های اجرای موثر ارگونومی

طراحی فیزیکی محیط  مدرسه و کلاس / طراحی محیط آموزشی

ماکروارگونومی مدرسه  / مشکلات نوپدید ارگونومی دانش آموزان

آنتروپومتری دانش آموزان / شاخص های نیمکت و صندلی

استانداردهای چیدمان کلاس / حرکات ورزشی دانش آموزان

با تشکر از مهندس بابایی

ارزیابی میزان کار نسبت به ظرفیت انجام کار PWC

ارزیابی فیزیولوژی کار

آزمون ها ی ارزیابی ظرفیت هوازی : تست های ماکزیمال یا مستقیم

تست های ساب ماکزیمال یا غیر مستقیم:

تخمین غیر مستقیم vo2-max با ضربان قلب  / تست پله

ضربان قلب در حالت استراحت RHR / حداکثر ضربان قلب MHR / حداکثر ضربان قلب مجاز MWHR

دسته بندی کارهاي جسمانی از نظر مصرف انرژی / تعیین زمان استراحت / میزان متابولیسم هنگام کار 

فاکتور های موثر بر علم ارگونومی

تعاریف ارگونومی / هدف ارگونومی از نظر مهندسی صنایع

روش های MCDM / اجزای علم ارگونومی / مزایای ارگونومی در محیط های کاری

تاریخچه علم ارگونومی / فاکتور های موثر بر علم ارگونومی / اجزای ارگونومی

نظریه فاکتورهای انسانی / روش هنریچ / روش گریمالدی و سیموند

متابولیسم هوازی و غیر هوازی / متابولیسم پایه / روش های اندازه گیری بار کاری و صرف انرژی در بدن

میزان مصرف انرژی کالریک در کار / تقسیم بندی کار بر اساس مصرف اکسیژن و ضربان قلب

روش های مختلف زمانبدی کار و استراحت TR / کار استاتیک و دینامیک

روش SWE  در اندازه گیری متابولیسم / صفحات حرکتی آنتروپومتریک در ارگونومی

صدک های مورد استفاده در آنتروپومتری مانند ارتفاع زانو / عوامل در طراحی ارگونومیک ابزار دستی

اصول کلی طراحی ایستگاه کاری ایستاده و نشسته

مخاطرات ناشی از عوامل ارگونومی

جایگاه ارگونومی در ارتباط با سایر علوم

مباحث ارگونومی خرد / طراحی صندلی / طراحی میز / آنتروپومتری میز رایانه

مشخصات صندلی ارگونومیکی / فیزیولوژی کار و محیط

آسیب های ناشی از حرکات تکراری RMI  /  عوارض هوثر در بروز CTS

METs برای انواع مشاغل

METs برای انواع فعالیت های آتش نشانی

METs برای باغبانی (بدون بلند کردن اجسام) /  METs وظایف خانگی، تلاش متوسط

فعالیت های سبک در حالی که نشسته / بارگیری  تخلیه / خرد کردن چوب

رانندگی و یا وسایل نقلیه سنگین / کشاورزی تغذیه و نظافت دام ها

 بسیاری از وظایف خانه سازی به عنوان مثال الکتریکی کار، لوله کشی، نجاری، دیوار خشک

خط مونتاژ کار در کارهایی که نیاز حرکت بدن کل، بازوها / METs استخراج از معادن زغال سنگ

مراقبت – حمام کردن، لباس پوشیدن بیمار / نقاشی داخل و یا خارج از خانه / حفر خندق، و یا حمل بارهای سنگین

 

بيوريتم چيست؟

بيوريتم يکي از جديدترين موضوعها در حيطه شناسايي ارگونومي ذهن افراد است که با بررسي و شناخت از جنبه هاي فکري – جسمي – روحي مديران مي توانند در تقليل حوادث طبيعي ناشي از کار روزمره و کاهش اشتباهات ظاهراً بدون دليل بسيار مؤثر واقع شود.

با توجه به اينکه تا به حال تحقيقي جامع وکاربردي در رابطه با بيوريتم ما و ساعتهاي دروني بدن به منظور افزايش ضريب اطمينان کار در مراکز توليدي و خدماتي و همچنين افزايش بهره وري با تکيه بر اصول مهندسي فاکتورهاي انساني انجام نشده اين مقاله به طور بسيار فشرده به شناساندن بيوريتم و تاريخچه و اهميت آن و همچنين سابقه کارهاي انجام شده در کشورهاي صاحب علم و صنعت مي پردازد و به اين ترتيب قابليت و کارکرد بيوريتم در زمينه موضوع مقاله را گوشزد مي کند.

آرزوي هميشگي انسان اين بوده که بتواند آينده خود را روشن تر ديده و پيش بيني کند از آغاز بشر، متوجه شده بود که بين زندگي وي و ستارگان ارتباطي وجود دارد و شغل پيش گويي نيز در نتيجه همين ارتباط بوجود آمد. انسان از معدود موجوداتي است که از ابتدا همواره سعي نموده که با شناخت موارد جبري طبيعت به آزادي بيشتري دست يابد کشف قوانين علمي ، وي را قادر به کنترل و استفاده از آنها و آزادي روز افزون نموده است. يکي از شاخه هاي علوم نيز شناختي است که انسان بعنوان يک مدير از خود در زمينه هاي مختلف رواني، جسمي ، اجتماعي بدست آورده و به مدد آن خود را از بسياري از بحرانها نجات مي دهد.

نظريه بيوريتم روشي است که به شناخت تغييراتي منظم و متناوب در رفتار و توانايي هاي آدمي منجر مي شود.

ارگونومی رنگهای مختلف در محیط کار

رنگ آمیزی در و دیوار و ابزار و آلات در محیط کار به رنگهای بخصوص، مبتنی بر این است که کارایی فرد در محیطی با رنگ دلخواهش افزایش پیدا می کند. بنابر این ما باید محیطهای کار را به رنگی درآوریم که برای اکثر کارکنان و کارگران محیطی آرام بخش و مطلوب باشد. زیرا هدف فراهم آوردن شرایطی است که هیچ فشار عصبی و روانی بر فرد وارد نشود. بطور کلی،رنگها برای اکثر مردم معنی مشخصی داشته و واکنشهای هیجانی تقریباً یكسانی را درپی دارند

–  خاكستری

رنگ خاكستری رنگی است خنثی كه هیچ گرایشی را برنمی انگیزد، نه روشن است و نه تیره. این رنگ عاری از هر نوع تحریك و واكنش است. به همین دلیل در صنایع كاربرد فراوان دارد.

 – آبی

این رنگ به دلیل اثری كه بر اعصاب پاراسمپاتیك می گذارد، منجر به كاهش فشار خون و تعداد تنفس شده، احساس امنیت كارمند را افزایش می دهد. چنانچه او بر اثر عواملی از قبیل ترس از عدم موفقیت، ارزشیابی و یا هر عامل خارج از محیط كار، دچار اضطراب و تشویش شده باشد، در محیطی با رنگ آبی، تنش او كاهش یافته و حساسیت و آسیب پذیری و در نتیجه خستگی روانی و جسمی او تقلیل می یابد.

بعضی از تحقیقات نشان داده اند كه استفاده از رنگ آبی احساس سرما و خنكی را برمی انگیزد. افراد در اطاقی كه رنگ سبز یا آبی داشته باشد بیشتر احساس خنكی می كنند تا در اطاقی كه رنگ آن قرمز یا نارنجی است.

بررسی بقیه رنگ ها در ادامه مطلب

ارگونومی در محيط بيمارستان و پر سنل پرستاري

خشونت و تعرض از طرف کارکنان و همر هان بيمار

ناراحتي اسكلتي عضلاني در بيمارستان و پر سنل

راهنمای ارگونومیک کار پرسنل بیمارستان

پیشگیری ناراحتي اسكلتي عضلاني

ماکروارگونومي Macroergonomics ارگونومی درمدیریت و طراحی سازمانی

(Organizational Design and Management (ODAM

علل گرایش به ماکرو ارگونومی : تغییرات فن آوری- تغییرات مردم شناختی – تغییرارزش ها –  رقابت جهانی – دعوی قضایـی برمبنای ارگونومی – عدم موفقیت ارگونومی سنتی (ارگونومی خرد) – نیاز برای آمیختن ارگونومی ومدیریت وطراحی سازمانی

ابعاد طراحی سازمانی : سه نوع تمایز (Differentiation) اصلی شناخته شده در ساختار سازمان عبارت هستند از: تمایز عمودی، تمایز افقی و تمایز فاصله ای – مکانی Spatial dispersion

الگوی سیستم های اجتماعی – فنی / طراحی بر پایه ارگونومی کلان / ارگونومی کلان: نگرش انسان محور